臨西縣堅持“人才強縣”戰(zhàn)略,以工業(yè)人才“質(zhì)”“量”突破為關(guān)鍵,深化產(chǎn)才融合,厚植高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢,軸承特色產(chǎn)業(yè)集群規(guī)模和產(chǎn)業(yè)影響不斷擴大。
堅持系統(tǒng)思維,做大人才總量。抓好產(chǎn)才融合頂層設(shè)計,多舉措做好產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)。壓實“一把手”抓“第一資源”責(zé)任,健全縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則和運行機制,定期召開人才工作專題會議,著力構(gòu)建縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職、用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。制定《關(guān)于鼓勵人才回臨來臨創(chuàng)業(yè)就業(yè)助力軸承之鄉(xiāng)建設(shè)的若干措施》,涵蓋4大類9項優(yōu)惠政策,持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)與待遇保障。以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向,組織、科工、人社部門聯(lián)合組建調(diào)研組,開展人才訪談130余次,建立人才需求清單,精準(zhǔn)設(shè)置引才目錄,聚焦自動化技術(shù)、經(jīng)營管理、營銷策劃等產(chǎn)業(yè)緊缺人才,靈活采取“顧問指導(dǎo)”“退休返聘”“周末教授”等方式,大力引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)臨西軸承產(chǎn)業(yè)。在河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)設(shè)立臨西縣高質(zhì)量發(fā)展研究中心,與燕山大學(xué)合作建設(shè)“燕山大學(xué)(臨西)軸承產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心”,針對軸承產(chǎn)業(yè)面臨的瓶頸性問題開展對策性研究,把研究中心智力資源和產(chǎn)業(yè)需求有機結(jié)合起來,構(gòu)建完整的軸承產(chǎn)業(yè)生態(tài)。
堅持共享思維,健全引育機制。成立臨軸集團,對軸承產(chǎn)業(yè)各環(huán)節(jié)提供專業(yè)化服務(wù),統(tǒng)籌使用“臨西軸承”集體商標(biāo),引進(jìn)河鋼集團、北京建龍集團、鐵姆肯公司等3個500強企業(yè)項目和塞爾維亞Z&S軸承公司“精密模塊軸承智能制造項目”,加快建設(shè)千畝百億高端軸承產(chǎn)業(yè)園,打造中國·臨西“軸之城”,全面增強發(fā)展內(nèi)生動力和人才吸納能力。推進(jìn)“揭榜掛帥”機制,深入企業(yè)走訪調(diào)研,廣泛征集企業(yè)技術(shù)需求,根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,精準(zhǔn)匹配,成立河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)“臨西軸承和裝備制造產(chǎn)業(yè)科技特派團”,組織開展重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)項目,解決企業(yè)發(fā)展中的共性技術(shù)難題。用好產(chǎn)學(xué)研合作載體,與洛陽軸承研究所、燕山大學(xué)等20多家科研院所和高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,構(gòu)建企業(yè)與高校、產(chǎn)業(yè)與人才之間長期合作機制,不斷將前沿和核心技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)“高精尖”發(fā)展路上的助推劑,臨西軸承零部件產(chǎn)業(yè)集群入選國家中小企業(yè)特色產(chǎn)業(yè)集群,開展技術(shù)創(chuàng)新、改造項目12項。2023年臨西縣企業(yè)研發(fā)費用達(dá)到1.18億元,比2022年翻了一番,縣域科技創(chuàng)新能力監(jiān)測評價全省排名B類第7位,上升5個位次。
堅持長遠(yuǎn)思維,培育工匠精神。大力弘揚敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新的工匠精神,以高水平軸承專業(yè)技術(shù)人才需求為導(dǎo)向,實行學(xué)校、企業(yè)、平臺三方共同培養(yǎng),由規(guī)模以上軸承企業(yè)結(jié)合自身情況定需“下單”,發(fā)揮縣職教中心、縣技工學(xué)校等教育資源優(yōu)勢,編制培養(yǎng)方案、設(shè)置教學(xué)課程、選配師資力量按需“接單”,為縣域軸承特色產(chǎn)業(yè)集群培養(yǎng)更多臨西“軸承工匠”。立足全縣特色產(chǎn)業(yè)與重點項目建設(shè),圍繞提高企業(yè)經(jīng)營管理者現(xiàn)代管理能力、專業(yè)技術(shù)人才的技術(shù)創(chuàng)新能力等,采取“請進(jìn)來”“走出去”培養(yǎng)方式,按企業(yè)需求定向“接單”培養(yǎng)實用人才。針對企業(yè)廠長、經(jīng)理、中層干部、技術(shù)工人等不同層次技能提升需要,利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、技能實訓(xùn)基地等,舉辦軸承產(chǎn)業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)專題講座,開展軸承制造新技術(shù)、新品種、新裝備、新成果以及軸承電商等各類專題培訓(xùn)40余期,培訓(xùn)1.2萬人次。
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